PREVIDENZA

DOPO LA RIFORMA...

Quali sono le nuove tipologie di pensione? Quali sono i nuovi requisiti? E le decorrenze?

Come già accennato, la riforma introdotta con D.L. 201/2011, poi convertito con L. 214/11 e s.m.i., ha cambiato radicalmente il sistema pensionistico.

Innanzi tutto le pensioni di vecchiaia, di vecchiaia anticipata e di anzianità sono sostituite, per chi matura i requisiti a decorrere dal 01/01/2012, dalle seguenti:

• pensione di vecchiaia.
• pensione anticipata.

* La pensione di vecchiaia

Un lavoratore/una lavoratrice acquisisce il diritto alla pensione di vecchiaia con 66 anni di età anagrafica e 20 anni di anzianità contributiva, fermo restando l 'incremento relativo alla speranza di vita – s.v. - (ai sensi art. 12 D.L. 78/2010 convertito con modifiche dalla L. 122/2010 e s.m.i.), che per il triennio 2013-2014-2015 è stabilito nella misura di 3 mesi.

Per coloro i quali possiedono accrediti contributivi esclusivamente a decorrere dal 01/01/1996 (contributivi puri), è richiesto un ulteriore requisito legato all'importo della pensione, il quale non deve essere inferiore a 1,5 volte l'importo dell'assegno sociale (c.d. importo soglia), annualmente aggiornato (si prescinde da detto requisito qualora il soggetto abbia un'età anagrafica pari a 70 anni, ferma restando un'anzianità contributiva effettiva -ad esclusione di quella figurativa - di 5 anni).

Per i soggetti che maturano i diritto alla prima decorrenza utile al pensionamento a decorrere dal 2021, l'età anagrafica richiesta non dovrà essere inferiore ai 67 anni.

* La pensione anticipata

Per quanto riguarda la pensione anticipata, è necessario distinguere fra uomini e donne (vedi tabella sottostante).  

Si precisa che l'accesso al trattamento pensionistico decorre dal giorno immediatamente successivo alla data di maturazione dei requisiti, in quanto non è più applicabile la cosiddetta “finestra mobile” prevista dalla previgente normativa (art. 12 commi 1, 2 D.L. 78/2010).

I soggetti con riferimento ai quali il primo accredito contributivo decorre dal 1° gennaio 1996 conseguono altresì il diritto alla pensione anticipata, oltre ai casi sopra riportati, al compimento del requisito anagrafico di sessantatre anni, a condizione che risultino in possesso di un'anzianità contributiva effettiva di almeno venti anni e che l'ammontare della prima rata di pensione risulti essere non inferiore ad un importo soglia mensile, quantificato per l'anno2012, in misura pari a 2,8 volte l'importo dell'assegno sociale.

Qui di seguito la tabella riassuntiva delle nuove tipologie di pensione:

 Sono previste delle deroghe?

Sono previste delle deroghe per cui, tra l'altro, si continua ad applicare la finestra mobile prevista dal D.L. 78/2010:

a- Per i soggetti che maturano i requisiti entro il 31/12/2011 i requisiti di età e di anzianità contributiva (quindi anche con le c.d. “quote” e l'anzianità massima di servizio) previsti dalla normativa vigente a tale data conservano il diritto alla prestazione pensionistica, anche se la decorrenza è successiva a tale data (sulla base della c.d. Finestra mobile prevista dalla previgente normativa).

b - “Opzione donna - contributivo”: lavoratrici che maturano almeno 35 anni di anzianità contributiva con almeno 57 anni di età anagrafica (più gli incrementi relativi alla speranza di vita), in via sperimentale fino al 31/12/2015 (la maturazione dei requisiti deve avvenire entro il 30/12/2014);

c – addetti a lavorazioni particolarmente faticose e pesanti di cui al D.Lgs. 67/2011;

d – lavoratori che prima del 04/12/2011 sono stati autorizzati alla prosecuzione volontaria;

(...)

Altri casi e approfondimenti si possono trovare consultando la circolare n. 37 del 14/03/2012, disponibile nella documentazione scaricabile in fondo a questa pagina.

Come viene calcolata la pensione?

Novità anche per il calcolo delle pensioni: a decorrere dal 01/01/2012 la quota di pensione relativa alle anzianità contributive maturate dalla medesima data, è calcolata secondo il sistema contributivo (pro-rata).

Questo non comporta differenze rispetto al calcolo previsto dalla normativa previgente per i soggetti appartenenti al regime misto, per i quali il calcolo secondo le regole del sistema contributivo avviene per le anzianità contributive dal 01/01/1996, e appartenenti al regime contributivo (coloro i quali non vantano contributi prima del 01/01/1996); la modifica incide sul calcolo del trattamento pensionistico per i soggetti in regime retributivo (18 anni di anzianità contributiva prima del 01/01/1996), ferma restando la valutazione con il sistema retributivo della anzianità contributive maturate fino al 31/12/2011.

Esempio : un lavoratore matura il giorno 30/09/2014 i requisiti per la pensione anticipata (42 anni + 2 mesi + 3 mesi s.v.): di conseguenza si trova necessariamente in regime retributivo (almeno 18 anni di servizio al 31/12/1995).

La pensione decorrerà dal 01/10/2014; l'importo del trattamento sarà calcolato in due quote

• la prima, per l'anzianità contributiva al 31/12/2011, secondo le regole del regime retributivo;
• la seconda, per il periodo dal 01/01/2012 al 30/09/2014, secondo le regole del regime contributivo.

Esistono penalizzazioni sul calcolo della pensione?

Esistono delle penalizzazioni per chi matura i requisiti per la pensione anticipata con un'età anagrafica inferiore ai 62 anni: sulla quota retributiva del trattamento pensionistico relativa alle anzianità contributive maturate antecedentemente al 1° gennaio 2012 è applicata una riduzione pari al'1% per ogni anno di anticipo nell'accesso al pensionamento rispetto all'età di 62 anni; tale riduzione è elevata al 2% per ogni anno ulteriore di anticipo rispetto a due anni (ovvero rispetto ai 60 anni di età), con un calcolo proporzionale al numero di mesi qualora l'età non sia intera.

Le penalizzazioni suddette NON trovano applicazione, limitatamente ai soggetti che maturano il previsto requisito di anzianità contributiva entro il 31 dicembre 2017, qualora la predetta anzianità contributiva prevista derivi esclusivamente da prestazione effettiva di lavoro, includendo i periodi di astensione obbligatoria per maternità, per l’assolvimento degli obblighi di leva, per infortunio, per malattia e di cassa integrazione guadagni ordinaria (elenco tassativo).

Come verificare la propria anzianità di servizio?

Il dipendente può chiedere all'Ufficio Personale la verifica della propria anzianità di servizio, utilizzando la domanda, da compilare, messa a disposizione nella sezione "Modulistica", da trasmettere via e-mail all'indirizzo personale@provincia.treviso.it oppure consegnandola personalmente negli orari di apertura al pubblico.

Maturati i requisiti per il pensionamento, cosa fare per accedere al trattamento pensionistico?

Dopo aver verificato di aver maturato i requisiti per poter accedere alla pensione in base alla normativa vigente e aver stabilito la data di cessazione dal servizio (nel rispetto dei termini di preavviso),  è necessario compilare la domanda di dimissioni volontarie con diritto a pensione, disponibile nella sezione "Modulistica", trasmettendo una copia al proprio Dirigente e una copia al Dirigente del Settore Gestione Risorse Economico Finanziarie, Personale e Patrimonio.

A questo punto sarà l'Ufficio Personale a predisporre la domanda di pensione e la domanda di liquidazione dell'indennità premio di fine servizio e a contattare direttamente il dipendente dimissionario per la sottoscrizione delle domande e la successiva trasmissione all'Inps - Gestione ex Inpdap.

Treviso, 6 Aprile 2012